開封國投能源（集團(tuán)）有限公司2025年度內(nèi)部公開競聘公告

發(fā)布日期:2025-10-16

為優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，保障公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《開封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營集團(tuán)有限公司子公司選人用人管理辦法（試行）》的通知（開國投辦〔2025〕22號）、《開封國投能源（集團(tuán)）有限公司機(jī)構(gòu)設(shè)置與崗位設(shè)置方案》，結(jié)合公司實(shí)際，開展開封國投能源（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱“國投能源”）2025年度內(nèi)部競聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、指導(dǎo)思想

打破"鐵飯碗"，重塑政策體系，創(chuàng)新機(jī)制優(yōu)化員工隊(duì)伍，拓寬選人視野，形成正確用人導(dǎo)向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機(jī)制。開展“面向集團(tuán)內(nèi)部公開競聘”，旨在把懂經(jīng)營、會管理、作風(fēng)正、敬業(yè)精神強(qiáng)的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才選拔到合適的崗位上，永葆公司發(fā)展動力。

二、基本原則

內(nèi)部競聘必須堅(jiān)持以下原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持合理配置、精簡高效原則；民主集中制原則。

三、競聘崗位

具體詳見《競聘崗位一覽表》（附件1）。

四、競聘資格和條件

1、政治素質(zhì)好、堅(jiān)持原則、秉公辦事、有較強(qiáng)的責(zé)任感和組織紀(jì)律觀念，具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。

2、本次競聘范圍：在開封國投集團(tuán)范圍內(nèi)簽訂勞動合同，在原單位連續(xù)繳納社保，且未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的正式職工（勞務(wù)派遣及臨聘人員除外）。

3、競聘人員要求

（1）身體健康、大學(xué)本科（含本科）及以上學(xué)歷，報(bào)名條件附合相關(guān)崗位要求，具有崗位相關(guān)職稱、專業(yè)技術(shù)資格證書的優(yōu)先。

（2）競聘中層崗位，男性一般不超過50周歲，女性一般不超過45周歲；無違法、違紀(jì)和不良信用記錄，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)同企業(yè)文化，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。申報(bào)崗位與原任職崗位一致且工作能力突出者，可適當(dāng)放寬條件。

（3）競聘中層正職崗位應(yīng)具有5年以上工作從業(yè)經(jīng)歷，并具有企業(yè)同職級中層副職2年以上工作經(jīng)歷。

五、競聘程序

發(fā)布競聘公告→員工遞交個(gè)人競聘資料→黨群人力部資格審查→支委會審查→公示競聘初審名單→競聘演講→評審會成員投票打分→評審會研究提出崗位人選建議→支委會擬定人選→擬選用人員考察公示→報(bào)國投集團(tuán)審查→辦理任免手續(xù)。

（注：為便于開展資格審查，請將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證報(bào)告、職稱證書復(fù)印件等佐證材料附后；報(bào)名表需由本單位初步審核，并加蓋公司公章。）

1、通過集團(tuán)網(wǎng)站及公司內(nèi)部公眾平臺等途徑發(fā)布競聘公告，中層正職報(bào)名時(shí)間為2025年10月16日至2025年10月18日。有競聘意愿的人員填寫《中層干部競聘報(bào)名表》（附件2）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將表格及競聘資料電子版以壓縮包形式發(fā)送至kfgtnyjt@126.com郵箱，咨詢電話：0371-22920010。

2、黨群人力部負(fù)責(zé)對競聘人員資格的初步審查工作，支部委員會審查確定中層正職候選人名單，并予以公示。

3、競聘者在公開的環(huán)境下進(jìn)行演講，時(shí)長不超過3分鐘，評委會成員集體評分。

4、支部委員會、總經(jīng)理辦公會審議擬定中層正職崗位人選，并進(jìn)行考察公示。

5、公示后報(bào)開封國投集團(tuán)審查。后由總辦會聘用，黨群人力部下發(fā)任職通知，辦理職位變動后的相關(guān)手續(xù)，聘期三年。（因本次競聘屬于公司內(nèi)部競聘，根據(jù)勞動法第十九條規(guī)定，競聘上崗人員不再約定試用期；特殊情況由支部委員會統(tǒng)一研究決定。）

6、競聘者通過內(nèi)部競聘上崗后，若在日常工作中公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任該崗位工作時(shí)，國投能源有權(quán)予以解聘；若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，依紀(jì)依規(guī)給予黨紀(jì)政務(wù)處分。

7、確因工作需要，公司可視具體情形對競聘上崗人員進(jìn)行同職級崗位調(diào)整。

附件：1.《競聘崗位一覽表》

2. 《中層干部競聘報(bào)名表》

附件1：競聘崗位一覽表.xls